(一)投资银行部副总经理兼战略并购部经理
1.对上市公司、中国证券市场有较深刻的见解和认识,有较强的法制、文字处理能力和口头表达能力;
2.具备较强的宏观经济、行业、上市公司分析能力,有较强的兼并重组方面的经验,熟悉各种金融 工具的投资技巧,且具有较强的风险控制能力;
3.硕士以上上学历, 金融、投资或相关专业毕业;
4.敬业负责、对本职工作一丝不苟、良好的沟通能力和团队合作能力;
5.具有管理运作大资金经历,有投资咨询资格者优先;
6.八年以上证券领域从业经历。
(二)海外事业部经理
1.有海外工作经历,熟练的英语交流、读写能力;
2.大学本科以上学历;
3.五年以上工作经验,年龄:30岁以上;
4.有责任心,对工作积极进取,认真负责,仪表大方,谈吐气质佳;
5.经济、金融、证券相关专业。
(三)行政经理兼司机
1.负责董事长日常出行,安全驾驶;
2.交际能力,应变能力较强;
3.负责车辆的维护保养及车辆的年验及相关事宜;
4.负责车辆的卫生清洁;
5.完成公司领导交办的其它事项。
任职条件:
1.大专以上学历,男性,年龄在28--38岁;
2.小型车辆驾照,5年以上驾驶经验,熟悉北京路况及各项交通规章制度;
3.着装干净、整洁,维护公司形象。
(四)财务总监
工作内容:
1.根据公司中、长期经营计划,组织编制集团年度综合财务计划和控制标准;
2.建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
3.主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;
4.对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;
5.比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;
6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
7.参与确定公司的股利政策,促进与投资者的沟通顺畅,保证股东利益的最大化;
8.与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系;
9.向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为集团高级管理人员提供财务分析,提出有益的建议。
任职资格:
◆会计、财务或相关专业本科以上学历。
◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。
◆8年以上财务管理工作经验,有跨行业财务工作经历者优先考虑。
◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
◆精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
◆擅长资本运作,有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力,并有多次投融资成功经验;
◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
◆熟悉境内外上市公司财务规则,从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施。
(五)行政副总
任职条件:
(1)45岁以下,大学本科以上学历,对口企业管理专业。 具有较强的沟通、协调、组织、写作、数据整理、分析等综合能力. 具有先进的现代企业管理理念。
(2)5年以上甲级写字楼及商场的物业管理部门经理经验,具有独立主持保安、保洁、客服工作的理论和实务经验;
(3)熟悉甲级写字楼和商场的日常管理流程和质量管理与控制,有具备极强处理各类突发事件的能力;
(4)费用控制及数据分析,制定物业部各项工作计划,统筹营运能力强,能承受工作压力;
(5)具备较好的英语会话能力和有良好的写作能力,熟练运用办公软件;
(6)有大型知名国际物业公司工作经历、ISO质量管理经验、持物业管理经理上岗证和内审员资格证书者优先;
(六)酒店总经理
1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;
2、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级
管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;
3、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会
检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;
4、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款,
5、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;
6、酒店维修保养工作;
7、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
8、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
9、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和
责任去完成好本职工作;
10、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。